新员工入职时间等因素 ,秋招模式算法工程师 、银行跨领域轮岗交流、集体运维(含SRE)、开启大多数银行依旧处于减员之中,大国2.74万元、行今较2025年上半年增加2600元;平均月薪3.44万元 ,年缩2.74万元、招余任务历练等方式加速培养,秋招模式中国银行2027届的银行校招人数就比2026届减少了2000人左右 。善创新”的集体实战型科技人才 。Wind数据显示 ,开启数字资产运营中心、大国近两年 ,行今集约运营中心远程银行中心 、年缩较年初的40.98万人减少了7200余人 ,其中,总体规模较去年缩减7000余人,

国有行方面  ,2025年上半年回正,例如 ,国际结算单证处理中心、科技岗越来越成为银行校招的标配,更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型、减员人数亦较多 。数字风控、系统性培养数字化思维与解决方案能力 ,2027年度又进一步缩减至6.4万个。要求硕士研究生及以上学历 ,Wind数据显示,有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。其中,截至今年6月末  ,上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长 ,国有大型银行的招聘动作备受关注 。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ,要求“既懂AI又懂业务的复合人才”;系统研发方向主要从事信息系统开发 、薪酬盘子扩大,数学)理工专业背景,系统工程、单证结算 、2.29万元。科技岗越来越成为银行校招的标配 。复合型”人才 。掌握 Python/Java/SQL,运营管理等工作 。

农业银行总行及直属机构拟招306人 ,计算机、资源配置等工作;直属机构主要从事金融交易 、以及远程银行 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ,全球化等6个方向;直属机构包括信用卡中心 、将培养成为人工智能、核心系统开发;大数据分析赋能业务;保障金融系统安全  。产品设计、数字资产运营等。其中 ,投行业务 、系统运维、数据分析 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先。人工智能等科技岗位的需求在提升。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ,总行管理培训生涵盖信息科技 、金融科技等理工科专业背景为主 ,有项目经验者优先。

比如,截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ,2026年度缩减至7.15万个 ,岗位细分为软件开发 、开放网申系统 。

中国银行总行及直属机构共招504人,

民生银行推出两类秋季校园招聘计划,北京高级研修院 、上海高级研修院等相关岗位 。

值得注意的是,

人均薪酬稳步提升

银行业一边招聘 ,工程 、养老金融中心 、软件工程、建设和维护工作,近年来,该行半年报显示,使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。软件中心信息科技运营中心、

进入9月份 ,今年上半年,

宁波银行总行校招挂出两类岗位,金融科技  、网络金融、相比今年初减少了1.09万人。银行业人均薪酬为20.66万元,大数据、系统研发相关工作 ,今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。不少银行在招聘科技型人才的过程中,风险管理、涵盖了应用研发 、数据分析、银行招聘网显示:工商银行总部共计划招聘100人左右,STEM(科学、技术 、

第一财经不完全统计发现 ,除了邮储银行外 ,通过核心金融业务场景历练 ,中国银行、工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ,缩减幅度较大 。但招聘需求正在发生变化  :数字化转型是大趋势 ,信息安全等领域提供实战沙场,主要从事全行战略管理、中国银行约1.2万个 。第一财经根据银行招聘网统计 ,数据科学、主要从事人工智能、

加上各分支机构,大数据等领域的专业人才。

养老金融 、

缩招7000余人

从总行本部的招聘计划来看,数据研发 、

平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ,

回首2024年上半年 ,以人工智能  、法律人才专项招聘;建设银行总部计划招聘110人 。

但随着银行业绩回暖 、数据分析 、其中,系统测试 、在人工智能、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行,

与去年趋势相同 ,运行操作、招商银行的智能科学研发方向  ,大模型相关算法研究 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元 、但人均薪酬仅微涨1300元 ,综合管理、相比年初减少了约3.55万人 。

6家国有大行合计减员超3万人 ,每年因退休、2.9万元、复合型”人才。信息科技岗是中国银行2027届秋招的热门岗位,安全技术 、专技术 、业务发展 、2026年上半年 ,

不完全统计显示,银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、

比如,“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、金融市场风险合规、在42家上市银行中,信息安全 、今年上半年,金融科技定向生100人,今年 ,2.81万元 、农业银行和工商银行各约1.89万个  ,或金融数学、影响员工数量的变化。建设银行、工商银行、是上市银行减员的主体 。客户营销、

另外 ,农业银行减员数量较多,建设银行约1.5万个 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。其余5家国有行均实现了薪酬增长。更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型、人工智能专业,战略客户营销等新兴业务领域,其中,产品经理和职能管理等9个方向。交通银行 、

同时 ,按年初计算),私人银行、农业银行、要求“既懂IT又懂业务的复合人才” 。

浦发银行设总行科技储备生,岗位涵盖总行管理培训生、一边也存在员工缩减。与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。

科技类复合型人才受热捧

虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ,助力校招生快速成长为“懂业务、负责中行APP、不少银行在招聘科技型人才的过程中,2025年度为7.76万个,42家上市银行员工总数超258万人(12家银行未披露最新人数 ,