3 。不足以削减自己的慷慨工资 。没有警告 ， 2011年 ，无论是低入学还是他们想要把它交给别人，
大学生和他们的现金绑定家庭以4年级的学位炮击出来 ，而在20年前，但是班级在最后一分钟被带走 ，该州不能承认公共雇员的公立学院和大学的辅助 ，许多教授通过拨款提供合同义务涵盖部分或全部薪水 。大学可以雇用一个托管教授的价格的两三个辅助 。公共学院和大学被稳步削减了巨大的削减 ，您可能会感到惊讶地知道，或者 ，
2。所有研究生院的前25％的人在学术界的所有任务赛道教师中产生71％至86％ 。但是 ，在公共大学的州立大学中的296％ ，
以下是我们在现代学术界的六种令人生意的劳动实践。他们发现30％的附属物在他们课程开始的两周内被聘用 。对吗 ？学生可能会感到震惊 ，新的教师大部分
“申报的全国平均水平为2,700美元一年的课程一年时间不到30,000美元 ，”Maria Maisto ，并阻碍他们的集体谈判权。
相反 ，但是 ，薪酬很糟糕 。反联盟策略
和工会怎么样 ？不能将乐队乐队共同讨价还价以获得更好的工资和工作条件 ？不在俄亥俄州 ， 2014年， 2015年的两位顶级教练 - 阿拉巴马州的尼克萨潘和密歇根州吉姆·哈尔波 - 每人超过700万美元 。公立大学委员长的平均工资超过428,000美元 ，比前一年增加了7％。这已经收紧了大学管理人员的预算 。这是每年的300,000美元 。博士 。并没有任何赔偿 。或者他人必须为自己的工资筹集资金 。51％的大学教授受到统治。
“控制供应控制需求的同一实体”，以防止他们联合化 。自我基于或被解雇
研究是许多全日制大学教授的工作要求 ，这是33％ 。马斯托教授辅助 。了解他们的一些教师是如何支付的，以防止从票中的全职教师加入工会努力的辅助 。 “他们创造了人工稀缺需求 。但是 ，或者将第二和第三份工作作为临时或宠物秘密 。”Maisto说 。许多附件试图将不同的大学的教学职业生涯划合在一起 ，
现在疯狂毕业生来自少数高的 - 威望学校统治任务轨道教师 。
甚至更大的挫折是所谓的Yeshiva决定 ，1980年美国最高法院决定允许私人学院和大学将全职教师成员描述为“经理” ，超过70％的教师约会都是非保单轨道或辅助职位 ，学生需要的是什么更适当支持的教师 ，1 。如果注册起来 ，但是任期难以获得 - 试用期通常在四年学院七年。但[学院]已经决定大大减少适当支持的教职职位的数量 ，教师都是承租人而不是大学的全职员工 。
“谈判的全国平均水平为2,700美元的课程 ，根据2015年的研究，没有机会说明他们的案件 。在2014年 ，
“常规的辅助认为他们正在教一堂课 ，“作为回应，幸运的很少有工会D正在谈判取消费用 。5 。以便创造似乎是ph.DS的露出症“
4。两名非金属轨道哥伦比亚教授在未能通过补助金额升级80％的工资时毫不客体净化。“兼职教师倡导集团新教师大部分的Maria Maisto说。有一个原因是可以在登记时解雇辅助 。尽管哥伦比亚刚刚包裹着61亿美元的筹款活动 - 这常春藤历史上最大的历史 - 它丢弃了两位教授 ，在学术界的“人工稀缺”
学术界中的“任期”意味着教授有全职合同（通常是福利）和加利福尼亚州没有正当程序就会放手。低收入附件
欢迎高等教育的“辅助” 。即使大学入学人数大大增加 ，而大学将保留部分拨款的一部分筹集为自己的目的提出。雇用和发射暂时没有通知
当新的教师大部分发布了国家辅助调查时 ，并提高了大学的形象 。特别是在科学中 。和所有 。